Как считать кту

КТУ представляет собой числовой показатель работы сотрудника. При этом с учетом различного рода критериев и с использованием специальной формулы можно рассчитать, кто и как отработал. Как правило, такой расчет необходим для начисления надбавок и доплат к окладу. В статье более подробно остановимся на сфере применения и порядке расчета КТУ. КТУ представляет собой количественное выражение участия конкретного работника в общем производственном процессе.

Коэффициент трудового участия

Как видно из данной нормы, в состав заработной платы работника включается оклад тарифная ставка , который является фиксированный размером оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Учитывая, что оклад, тарифная ставка является фиксированной выплатой, понижение его размера не допускается. Однако, по смыслу части 6 статьи Трудового кодекса РФ, системой оплаты труда, установленной в организации, подобный оклад может повышаться. Таким образом, установление работодателем понижения фиксированной части заработной платы не может быть применено. Более того, частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы работнику в полном объёме является прямой обязанностью работодателя. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты на любом предприятии.

Расчет КТУ – коэффициента трудового участия

На производственных предприятиях активно используются коллективные формы оплаты труда. Наиболее распространенная из них — бригадная: общий заработок распределяется между членами бригады в соответствии с установленным разрядом и отработанным временем, как правило, с применением коэффициента трудового участия КТУ. КТУ позволяет наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается трудовым коллективом. Коллективная форма оплаты труда — один из вариантов сдельной заработной платы, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества продукции установленного качества, произведенной всем коллективом звеном, бригадой, сменой и т.

Как правило, на величину КТУ влияют отработанное время и квалификация работника. Кроме того, что ведётся учёт количественных характеристик, часто совершаются попытки замерить качественные - вплоть до чистоты на рабочем месте, выполнения поручений руководителя и т.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "что означает кту в заработной плате и для чего он нужен". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Оплата согласно установленным тарифам — не единственный способ начисления вознаграждения за труд.

КТУ – коэффициент трудового участия: правила расчета

Главная задача каждого руководителя, особенно в кризисные времена, — обеспечить прибыльность его компании. Один из способов достижения этой цели — мотивация персонала. Что такое КТУ и зачем этот показатель использовать современным коммерсантам, расскажет наша статья. КТУ — это коэффициент, который отражает количественную оценку участия отдельного сотрудника в общих результатах труда группы работников производственной бригады, коллектива. При установлении в компании КТУ заработная плата сотрудника зависит от его результатов. Устанавливать КТУ можно в отношении рабочих, руководителей, специалистов и других сотрудников. Соответственно, КТУ повышается, например, за повышение индивидуальной выработки и понижается, например, за негрубые нарушения трудовой и производственной дисциплины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитывается зарплата

Выплата кту по законодательству

Иркутск, ул. Свердлова, 41, 1 этаж. Согласие на обработку персональных данных. Тарифы и услуги. Тариф "Комплексный сервис". Ведение бухгалтерского учёта. Алкогольные и пивные декларации. Экспресс-аудит бухгалтерского учета. О нас. О компании.

Как ввести в организацию кту

Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты. Базовое значение КТУ — 1 или Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде:.

Руководствуясь ст. Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.

Распределение бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия (КТУ)

При формировании новых бригад из рабочих с различными квалификацией и уровнем производительности труда целесообразно вводить на определенный период мес. Этот коэффициент должен отражать уровень сложившейся зарплаты рабочих за предшествующий период, так как в период становления бригады отдельные ее члены, имеющие ранее достаточно высокую среднюю зарплату, могут потерять в зарплате, а рабочие, имевшие довольно низкий уровень средней зарплаты, незаслуженно начнут получать более высокую зарплату, что может привести к конфликтам в бригаде. Следует отметить, что среднемесячные доплаты и премии рассчитываются без учета доплат за работы в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также без учета оплаты за выполнение государственных обязанностей, разовых премий за звания, по итогам социалистического соревнования, за рацпредложения и изобретения и др. В случае когда возникает необходимость приема в бригаду новых специалистов, имеющих значительно отличающуюся от других членов бригады квалификацию и производительность труда, для них следует устанавливать на определенный срок базовый КТУ, который рассчитывается по формуле. Таким образом, рассчитанные базовые КТУ отражают сложившийся уровень заработной платы за предыдущий период от 3 до 6 месяцев и доводятся до сведения каждого рабочего при вступлении в бригаду или при ее организации. При распределении общебригадного заработка или всех видов премий между членами бригады по результатам работы за месяц с помощью КТУ для каждого рабочего устанавливается фактический КТУ, который учитывает как базовый КТУ, так и повышающие и понижающие факторы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 65 Документ Начисление по КТУ

Калькуляция значения КТУ по стандартной формуле Законодательство позволяет нанимателю разрабатывать свою систему подсчета КТУ с учетом специфики работы всей организации. Таким образом, если оценивающие критерии использовать не приходится, то работнику выплата производится с учетом базовой величины КТУ. В остальных случаях при необходимости вычитаются баллы при применении снижающего критерия. И наоборот, прибавляются баллы, если используется повышающий критерий. Пример 1. Калькуляция суммы вознаграждения по КТУ для работников строительной бригады бестарифная система оплаты Строительная бригада состоит из 6 человек: А.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
x